Les réseaux féminins à la conquête du CAC 40
Pourquoi attendre 2017 ?
Les conseils d’administration jouent un rôle déterminant dans les travaux et la préparation des décisions prises collégialement. Participer aux conseils est donc un critère d’analyse essentiel mais plus encore, une manière de prendre part à la gouvernance de l’entreprise.En 2017, la loi fixe l’objectif de 40% de femmes dans les conseils d’administrations des grandes et moyennes entreprises françaises.
L’apport des femmes, longtemps perçu uniquement à travers le spectre de la vision à long terme, d’un management plus humain ou de positionnements sociétaux, est un véritable atout commercial pour les entreprises. Il s’agit d’enrichir le débat stratégique avec de nouveaux profils, une nécessité à l’heure où les entreprises doivent ré-inventer leur modèle de croissance dans un environnement compétitif en profondes mutations.
En ce sens, les femmes au sein du conseil peuvent être un levier de performance éthique, d’exemplarité pour la valorisation du capital humain de l’entreprise dans sa globalité.
Les femmes peuvent aussi avoir une approche orientée résultats forte.
L’idée que le législateur serait le seul à pouvoir changer un monde de l’entreprise encore trop masculin ne doit plus être envisagée comme le seul levier efficace. Elles se sont déjà fait une place de choix dans l’entreprise, et ce dans les plus hautes instances comme les conseils d’administration : continuons ainsi !
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Analyse - Les réseaux féminins à la conquête du CAC 40